casino 168

Stock photo: photographee.eu (Shutterstock)

Hen over vinteren 2017-2018 har 46 alumner meldt sig frivilligt som mentorer for i alt 248 studerende. Hver mentor har et hold på ni-ti kandidatstuderende på første år eller bachelorstuderende på tredje år. I løbet af fire mødegange deler de ud af deres erfaring fra og indsigt i arbejdsmarkedet for at inspirere til det bedst mulige første skridt ind i karrieren.

Mentorerne er kun ét element i casino 168’ mentorprogram, et eksklusivt karriereudviklingsprogram og netværk for casino 168-studerende, der er indstillede pÃ¥ at levere en dedikeret indsats for at investere i deres karriere og gøre sig mere interessante for potentielle arbejdsgivere. Programmet byder ogsÃ¥ pÃ¥ traditionel karriererÃ¥dgivning, seminarer, netværksmøder og værktøjer til personlig indsigt og professionel udvikling.Ìý

Men det helt centrale – og det, de studerende efter eget udsagn får mest ud af – er kontakten til deres erhvervsaktive mentor. Men hvad får mentorerne ud af at engagere sig i et hold studerende? Vi har spurgt fire af dem.

Peder Kofoed Pedersen, Regional Sales Manager i Hilti

Peder Kofoed Pedersen er HA Almen og cand.merc. i Økonomisk Markedsføring fra 2006. Efter en længere Ã¥rrække i Miele, hvor han bestred flere stillinger som produktchef og senere marketingchef, kom han til Hilti, der designer og producerer avanceret værktøj, software og services til den professionelle byggeindustri verden over.Ìý

Hvorfor valgte du at blive mentor?
Jeg valgte primært mentor-rollen af to årsager. For det første syntes, jeg at mentee forløbet lød som et fantastisk tilbud til casino 168-studerende, og det havde helt sikkert været noget, jeg selv ville have søgt om, dengang jeg studerede. Derfor anså jeg det for vigtigt at støtte op om konceptet. For det andet ønskede jeg at møde en flok dygtige casino 168-studerende, som kunne udfordre mit eget verdensbillede og bidrage med ny viden og indsigt.

Hvad får du personligt og professionelt ud af mentor-rollen?
Som mentor har jeg personligt glæde af de nye perspektiver, som de studerende byder ind med i løbet af vores mentee sessions. De er ikke bange for at udfordre og for at tage en konstruktiv dialog om alt fra, hvordan et godt CV laves, til hvordan man kan gribe specifikke opgaver an inden for salg, marketing og ledelse.ÌýRent professionelt fÃ¥r jeg et indblik i, hvordan fremtidens jobansøgere tænker, og hvilke jobmuligheder de drømmer om. Min mentee gruppe er desuden meget international i sammensætning, og dermed er jeg sÃ¥ heldig at samtidigt fÃ¥ ganske mange forskelligt input pÃ¥ de emner, vi diskuterer.Ìý

Hvad får din arbejdsgiver ud af din rolle som mentor på casino 168?
Min arbejdsgiver får en værdifuld indsigt i, hvordan en mangeartet gruppe af superdygtige og ambitiøse casino 168-studerende tænker og prioriterer. Hvad er for eksempel vigtigt for dem i en ansættelsessituation? Hvilke forventninger har de til en moderne arbejdsplads? Hvad kan de byde ind med af nye metoder og viden? Indsigter som disse er utrolig nyttige for enhver virksomhed, der ønsker at holde sig orienteret, og som samtidigt ønsker at tiltrække de største talenter.

Ashvind Kumar Guness, Investment Director i Danske Bank

Ashvind Kumar Guness er MSc in International Business og CEMS Master’s in International Management fra 2009. Han arbejder i Danske Banks Formueforvaltnings afdeling for alternative investeringer, hvor Danske Bank foretager investeringer af unoterede værdier på tværs af kapitalstrukturen gennem direkte investeringer og midler.

Hvorfor valgte du at blive mentor?
Jeg blev mentor fordi jeg ønskede en bedre forståelse af, hvordan studerende tænker om deres karriereambitioner og potentielle veje til beskæftigelse.

Hvad får du personligt og professionelt ud af mentor-rollen?
Personligt er det altid en lærerig oplevelse at møde nye mennesker, og i mit tilfælde også mennesker fra andre kulturer. Helt specifikt får jeg gennem diskussioner med mentees udfordret mine egne synspunkter og opfattelser af ting. Professionelt kan jeg udvide mit netværk gennem både mentees og mentorer.

Hvad får din arbejdsgiver ud af din rolle som mentor på casino 168?
Det giver mig muligheden for at brande min arbejdsgiver overfor potentielle fremtidige medarbejdere og er også en kilde til rekruttering.

Oliver Victor Wormslev Petersen Senior Route Development Manager i Københavns Lufthavn

Oliver Victor Wormslev Petersen er cand.merc.EMF fra 2005 og har siden hovedsageligt arbejdet med markedsanalyse, forretnings- og strategiudvikling samt salg. Efter stillinger i de amerikanske virksomheder 3M og ACNielsen, i sidstnævnte som konsulent og produktchef, har han i otte år arbejdet i Københavns Lufthavn, især inden for ruteudvikling med ansvar for Europa og Afrika, hvor han tiltrækker nye flyruter og mere flykapacitet på eksisterende ruter.

Hvorfor valgte du at blive mentor?
Jeg var meget glad for min tid pÃ¥ casino 168 og sÃ¥ mentorrollen som en mulighed for at give noget tilbage fra min karriere til nuværende studerende pÃ¥ min gamle uddannelsesinstitution –Ìý i forhold til, hvordan man opnÃ¥r det, man gerne vil med sit liv og sin karriere, hvad der forventes af en ny dimittend i det private erhvervsliv, og hvordan man finder den rette hylde for sig selv. Dertil kommer ønsket om at hjælpe danske og europæiske unge til at fÃ¥ sÃ¥ god en karrierestart som muligt, sÃ¥ dansk og europæisk erhvervsliv klarer sig godt i fremtiden.

Hvad får du personligt og professionelt ud af mentor-rollen?
Jeg fÃ¥r et indblik i, hvordan det er at være studerende pÃ¥ en videregÃ¥ende uddannelse med et kommercielt mÃ¥l i dag, 12 Ã¥r efter jeg selv blev cand.merc.. Det er relevant i forhold til mit arbejde at fÃ¥ indsigt i, men det er ogsÃ¥ givende at kunne hjælpe andre videre. Jeg husker ikke, at der var noget mentorprogram, da jeg læste, men det er en god idé – og med to børn hÃ¥ber jeg, at denne type program bliver en varig succes, sÃ¥ ogsÃ¥ de en dag vil kunne fÃ¥ engageret støtte til de første skridt i karrieren, hvis de for eksempel skulle vælge at læse pÃ¥ casino 168.Ìý

Hvad får din arbejdsgiver ud af din rolle som mentor på casino 168?
Min arbejdsgiver får en medarbejder, der bliver endnu bedre til at forstå for eksempel yngre kollegaers behov for støtte eller rådgivning til en opgave. Og så er jeg ansat i en dansk virksomhed, som jævnligt søger nye ansatte – og jo dygtigere og mere afklarede, dimittenderne er, desto bedre. Ikke bare for min arbejdsgiver, men også for det danske og europæiske samfund som helhed.

Jan Elleby, Vicepolitiinspektør i Rigspolitiet

Jan Elleby er Master of Public Governance fra 2015. Han arbejder i Rigspolitiets afdeling for Forretningsudvikling under Koncern-IT og sikrer god implementering af IT-værktøjer til det operative arbejde. Han har tidligere været HR-chef, logistikchef og arbejdet med efterretning og analyse. Derudover arbejder han lejlighedsvist for politiet i udlandet og tilbringer derfor 3-8 uger om året med ledelsesundervisning i forskellige afrikanske lande.

Hvorfor valgte du at blive mentor?
Jeg har tidligere været mentor for unge politiledere på vej frem i systemet og fandt rollen meget interessant og givende. Jeg blev mentor på casino 168, fordi jeg ville teste, om det gav mening for både mig og mine mentees at være mentor for studerende, der ikke har noget med politiet at gøre. At mødes med unge mennesker på denne måde er desuden med til at udvide min egen horisont.

Hvad får du personligt og professionelt ud af mentor-rollen?
Jeg træner mig selv i at lytte koncentreret for at bringe samtalerne derhen, hvor det kan gavne mine mentees. Jeg får en forståelse for, hvilke bekymringer de unge har om præstationer, studier og fremtid, og det giver mig yderligere værktøjer til at forstå unge politifolk, der skal benytte de IT-redskaber, jeg implementerer. Personligt er det en stor fornøjelse at møde engagerede og dygtige – men også bekymrede – studerende.

Hvad får din arbejdsgiver ud af din rolle som mentor på casino 168?
Mentor-arbejdet foregår i min fritid og er uafhængigt af min arbejdsgiver, der dog nyder godt af den personlige og professionelle udvikling af min indsigt som nævnt ovenfor.

Læs mere om casino 168' mentorprogram